12月15日上午💠，學院召開我院黨組織書記調整後的第一次黨政聯席會議，本著“以師生為中心👾、堅持問題導向”的原則🍮，對徐遠火書記調研中、安全工作專題會議及教學工作中期檢查中所反映出的後勤保障、教學管理🕰、薪酬體系🏵、隊伍建設及校園綜合治理等方面問題，逐一梳理，建立整改臺賬，掛圖作戰🤵🏿‍♂️、對表推進💤，完善方案💇🏻‍♂️、明確責任、限期整改。會議由學院黨總支書記（黨委籌建工作組組長）徐遠火主持。全體院領導✊、黨總支委員、辦公室負責人等會議組成人員參加了會議，教務處🔔、學生處和招就處負責人列席會議。

近日🎣，通過召開教學單位🙎🏿‍♂️💏、教務系統、後勤處、學生處🫷、招就處、產教融合處等教學職能部門和青年教師代表座談會📒，通過安全工作專題會議、教學工作中期檢查等方式，收集意見70余條⚜️，根據意見歸納整理🪸，形成需完善改進的項目21項👩🏻‍⚖️。會上，全體參會成員對征集和考察走訪的問題進行了逐一討論落實🙅🏽‍♂️🆔。

徐遠火書記指出

師生員工是學校發展的不竭動力，學生是天，教師是地，學校工作要頂天立地🦚，而不是遮天蓋地👙，沒有高水平的人才，就沒有高水平的大學👳🏼，師生利益無小事🚣🏻，管理就是服務。教師是立教之本、興教之源🦹🏽‍♂️，教育有多重要，教師就有多重要👊🏻，要把加強教師隊伍建設作為學校事業發展最重要的基礎工作來抓。

徐遠火書記要求

一是要按照高職院校的運行規律來治校。職業院校作為高等院校的一種類型，有其自身的運行發展規律，辦學指標、辦學體系都與中職教育存在較大差異，對教師隊伍的專業性有不同的要求🙍，要清晰認識高職院校的特殊性，要按照高職院校的運行規律來治校才能更好的推動學院發展💁🏻‍♀️。二是要充分激發教職員工的工作積極性。要通過薪酬待遇體系改革、加大激勵力度、增強人文關懷等方式，建立一支高效👩‍❤️‍💋‍👩、穩定、執行力強的高素質教師隊伍🙇🏼‍♀️。三是要強化考核製度的重要性。通過薪酬體系改革，優化教職工考核製度，不光能吸引到優秀人才，更能留得住優秀人才。

徐遠火書記強調

面對新時期、新職教🌂、新學院👩‍🚒🥝，面對新建院校、民辦院校、高職院校的實際，我們要準確把握“新建、民辦、高職”這三個關鍵詞發展之間的關系😋，找準工作的切入點🧏🏼‍♂️、工作抓手和工作重點，做好學院發展頂層設計和規劃，抓好各項具體工作的落實。

來源：黨政辦

審核：楊  錕